giovedì 5 aprile 2018

Dopo il Decreto Madia la proroga dei contratti a termine è legittima solo se legata alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari della Pubblica Amministrazione.

La sentenza del giudice del lavoro del Tribunale di Marsala, rappresenta un aspetto fondamentale, in materia di contratti a termine, proroga e stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari nella Pa. 
Nella sentenza il mancato rinnovo del contratto a termine fino al 31 dicembre 2018, appare secondo il giudice, una sostanziale interruzione del rapporto di lavoro precario. 
Questo perché l'illegittimità del rinnovo dei contratti a termine, come aveva già  stabilito  la Corte di appello di Palermo, era dovuta al l'assenza di ragioni oggettive e temporanee dei rapporti di lavoro precari, nelle pubbliche amministrazioni siciliane, reiterati da parecchi anni.  
A tal fine, la mancata proroga dei contatti a termine, oggetto di contenziosi del lavoro di alcuni dipendenti precari ha creato una discriminazione tra dipendenti precari in contenzioso e dipendenti non in contenzioso, soprattutto alla luce della stabilizzazione prevista dalle procedure, di cui all'art 20, del Decreto Legislativo 25 maggio 2017 n 75.

Infatti la stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari e la necessità di dare agli Enti la possibilità di continuare ad assicurare i servizi espletati dagli stessi dipendenti precari, costituisce l'unica ragione oggettiva per poter prorogare i contratti dal 1 gennaio 2018, che mette a riparo le Amministrazioni da possibili future rivendicazioni circa l'illegittimità della proroga  fino al 31 dicembre 2018, se finalizzata alla stabilizzazione dei contratti  a termine. 
A tal fine il  principio fondamentale, che si desume dalla sentenza, è che non ci può essere proroga legittima senza stabilizzazione e che, ai sensi di quanto dispone l'art 20 commi 6 e 8 del Decreto Legislativo 25 maggio 2017 n 75, anche nella Pa siciliana le proroghe dei contratti a termine dal 1 gennaio 2014 sono legittime soltanto se legate ai piani triennali dei fabbisogni di personale ed alle procedure di stabilizzazione dei rapporti di lavoro dei dipendenti precari, in possesso dei requisiti di legge. 
Dott.  Gaetano Aiello




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martedì 6 marzo 2018

La stabilizzazione dei rapporti di lavoro flessibili nella Pa siciliana : il dilemma delle assunzioni a termine dei precari siciliani.

Il Decreto Madia in salsa siciliana.

Buongiorno a tutti i dipendenti precari siciliani! Senza giri di parole, diciamo  chiaramente che la maggior parte delle proroghe e/o rinnovi e/o prosecuzione (come li chiamano in Sicilia ) dei contratti a termine sono "illegittime", in quanto sono state adottate dagli Enti, in violazione del comma 8 dell'art 20, del Decreto Legislativo 25 maggio 2017 n 75 (Decreto Madia )
Per legge si prorogano solo i contratti a termine (anche fino al 2020) oggetto di procedure di stabilizzazione, ai sensi dell'art 20, in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni 2018-2020 e con l'indicazione della relativa copertura finanziaria certificata dagli organi di controllo  interno (Revisori dei conti ).

Pertanto vorrei sottolineare (per coloro che ancora non hanno  chiara la legislazione dei contratti a termine vigente in tutti i Paesi membri dell'Unione europea ovviamente Sicilia compresa) che l'art 3 della Legge Regionale 29 dicembre 2016 n 27, non può, ne potrebbe,  in alcun modo derogare la legislazione nazionale vigente in materia di stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari e/o  flessibili. 

In materia di procedure di stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari in relazione ai commi 1 e 2 dell'art 20,  è fondamentale per gli Enti seguire la Circolare esplicativa del DFP e le indicazioni della legislazione regionale di assunzione a termine.

Comma 1. In questo caso gli Enti, nell'applicazione della legislazione vigente, devono soltanto verificare se le assunzioni a termine presso la Pa, siano state adottate con procedure concorsuali ovvero di specifiche disposizioni di leggi speciali.

Nel caso specifico del precariato pubblico siciliano, bisogna verificare se l'assunzione a termine sia avvenuta attingendo da una graduatoria di merito e di cui all'art 12 comma 2 della Legge Regionale 21 dicembre 1995 n 85, all' art 2 commi 3, 4 , 5 e 8 della Legge Regionale 31 marzo 2001 n 2, agli artt 4 e 8 della Legge Regionale 14 aprile 2006 n 16 e dell'art 25 commi 1 e 2 della Legge Regionale 29 dicembre 2003 n 21 (la legislazione regionale di assunzione a termine nella Pa siciliana che giustifica le forme flessibili di assunzione con procedure concorsuali previste da una disposizione legislativa speciale - Lex Specialis ).

Accertato che le assunzioni a termine, per l'espletamento delle mansioni e i profili professionali,  inerenti le categorie A, B, C e D, siano avvenute con procedure di legge già adottate da tutti gli Enti, si potrà dopo procedere alla valorizzazione delle professionalità acquisite dal personale precario, in possesso dei requisiti di legge, in coerenza con il piano triennale del fabbisogno di personale 2018-2020 e con l'indicazione della relativa copertura finanziaria certificata dagli organi di controllo interno;

Comma 2. In questo caso se l'assunzione a termine non è avvenuta con procedure concorsuali, ovvero con specifiche disposizioni speciali di legge previste per assunzioni a termine e per l'espletamento di mansioni e funzioni istituzionali relative alle categorie A,  B, C e D, allora, in tal caso, gli Enti potranno bandire dei concorsi riservati in misura non superiore al 50 % dei posti disponibili, con il restante 50% da assegnare all'esterno, ovviamente il tutto in coerenza con il piano triennale dei fabbisogni del personale 2018-2020 e con l'intera copertura finanziaria per il 100% dei posti certificata dagli organi di controllo  interno. 
In riferimento alle disposizioni legislative ed esplicative oggi assistiamo a comportamenti difformi tra Enti e contra legem,  in materia di contratti a termine,  proroga e /o rinnovo e procedure di stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari nella Pa, ai sensi della legislazione nazionale vigente. 
Speriamo che i dipendenti precari siciliani si difendano di fronte ad una legge che non fa altro che valorizzare l'esperienza professionale acquisita in 30 anni di Pubblica Amministrazione.
Esperienza professionale prevista da tutte le norme di assunzione a termine, espletata in mansioni e profili professionali che parecchi Enti non vogliono proprio valorizzare ai sensi di quanto dispone la normativa vigente per il superamento del precariato pubblico siciliano nel triennio 2018 -2020.

Bisogna smetterla di non considerare l'esperienza professionale dei dipendenti pubblici precari siciliani ai fini della loro stabilizzazione ai sensi del Decreto Madia. 
Diversamente dovrebbero essere gli Enti a dimostrare come è avvenuta l'assunzione a termine per l'espletamento di attività istituzionali inerenti tutte le categorie e profili professionali appartamenti al sistema di classificazione del personale applicato a tutti i dipendenti precari siciliani.

Dott. Gaetano Aiello.



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venerdì 23 febbraio 2018

La conciliazione giudiziale per la stabilizzazione a tempo indeterminato e non per la semplice proroga illegittima al 31 dicembre 2018 disposta dal Comune di Mazara del Vallo.

Il giudice ha fissato il  termine del 7 marzo 2018 per conciliare le parti sulla cessione del risarcimento del danno solo dopo la stipula dei contratti a tempo indeterminato a seguito della stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari abusati. 

D'altronde i 38 dipendenti precari hanno diritto ad una proroga legittima perché legata ad una procedura di stabilizzazione dei loro rapporti di lavoro precari. 

Il Comune invece ha disposto la proroga al 31 dicembre 2018 soltanto per i dipendenti precari che gli hanno ceduto la possibilità di fare valere i loro diritti in caso di abuso da reiterazione di contratti a termine.
Dott. Gaetano Aiello





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VIDEO - Intervista all'avv. Galleano su vicenda precari del Comune di Mazara







Dal Giudice proposta di conciliazione per vicenda dei 38 precari del Comune di Mazara. L’Amministrazione accetterà?


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giovedì 22 febbraio 2018

La proposta dell'Associazione degli amministratori locali per il precariato pubblico siciliano.

Adesso occorre che il Legislatore siciliano persegua soluzioni concrete e definitive di fronte al più gigantesco abuso di Stato in materia di contratti a termine nella Pa.


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venerdì 5 gennaio 2018

USB - Procedure di stabilizzazione e proroghe dei precari condizionate dalla sentenza della Corte di Appello di Palermo n.1204/2017. Mancato rispetto della nota dell'Assessorato Regionale della Famiglia, delle Politiche sociali e del lavoro n. 46843 del 28.12.2017.




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domenica 24 dicembre 2017

Avvio stabilizzazioni e proroga dei rapporti anno 2018 - Schema di deliberazione elaborato da Leonardo Misuraca




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giovedì 21 dicembre 2017

Sentenza Comune di Mazara - Palermo 21 dic 2017. Sì è aperta una breccia. Ora tocca ai precari siciliani arrivare alla stabilizzazione.

Anche i dipendenti precari del Comune di Mazara del Vallo hanno ottenuto il riconoscimento del risarcimento del danno pari a 12 mensilità globali di fatto oltre gli interessi maturati.
Questo è solo l'inizio perché adesso bisogna richiedere il danno ulteriore che si aspetta dalla Cgue parametrato alla durata dell'abuso subito il danno da perdita di chance per la mancata stabilizzazione. Inoltre si aspetta il pronunciamento della Cgue sulla costituzione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro precario abusato e della Cedu per violazione dei diritti dell'uomo. Ne vedremo delle belle.
Dott. Gaetano Aiello


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venerdì 15 dicembre 2017

La Corte di appello di Palermo riconoscere dipendenti pubblici i precari degli Enti Locali siciliani.

La Corte di appello di Palermo ha riformato tutte le sentenze dei giudici di primo grado sull'abuso derivante dalla reiterazione dei contratti a termine nella Pa siciliana. Ha dichiarato illegittimo il termine apposto ai contratti di natura subordinata ed ha riconosciuto ai dipendenti precari degli Enti Locali ed Istituzionali della Regione Siciliana il risarcimento del danno pari a 12 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto oltre gli interessi legali nella misura e con decorrenza di legge. 
È un primo traguardo  nella guerra per la stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari.

Adesso aspettiamo di capitalizzare con altre azioni di tutela effettiva già in fase avanzata ulteriori risarcimenti dei danni dopo la sentenza Santoro della Cgue sulla gradualità del risarcimento del danno legata alla durata dell'abuso che secondo la proposta della Commissione europea si dovrebbe aggirare intorno a 36 mensilità visto che non tiene conto del limite delle 12 mensilità stabilito dalla Corte di cassazione nella sentenza SS UU 15 marzo 2016 n 5072.
Ovviamente per quanto riguarda la sanzione della costituzione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro precario abusato ci sono in discussione 5 remissioni in Cgue e 2 in Corte costituzionale oltre al reclamo collettivo davanti alla Cedu  presentato dall'Usb Pi sul fenomeno del precariato pubblico siciliano.

È ovvio che bisogna tenere in considerazione che si sono fatti dei passi avanti con le tutele effettive visto che fino adesso i dipendenti precari siciliani sono stati considerati non lavoratori oggetto di misure assistenziali previdenziali e di workfare come dispone l'illegittima abusiva e difforme legislazione siciliana vigente in materia di contratti a termine nella Pa siciliana. Un abbraccio agli eroici dipendenti precari siciliani che con le loro azioni di tutela effettiva stanno difendendo il diritto al lavoro contro il più gigantesco abuso di Stato mai realizzato nella Pa italiana.
Dott. Gaetano Aiello



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domenica 3 dicembre 2017

La Commissione europea alleata dei dipendenti precari siciliani. L'abuso subito dai lavoratori è impossibile da nascondere.

 È ormai certo che i dipendenti precari siciliani sono dei lavoratori pubblici a termine, come già definiti da ben 4 sentenze della Corte di cassazione(sentenze 27 ottobre 2017 n 25672, 25673, 25674 e 25675 ).

I dipendenti precari siciliani quindi non sono più oggetto di misure di natura assistenziale, previdenziale o di workfare e non possono neanche rientrare nei programmi di formazione professionale, finanziati da contributi pubblici e oggetto di disciplina della clausola n 2 della Direttiva europea n 1999 /70/CE. 
Per quanto riguarda, la grande battaglia di civiltà dei dipendenti precari siciliani, che hanno attivato le tutele effettive contro gli abusi subiti da quasi 30 anni di precariato da parte dello Stato italiano, segnalo le Osservazioni della Commissione europea nella Causa C-331/17.
Nelle Osservazioni scritte della Commissione, i punti interessanti per i dipendenti precari siciliani, sono quelli che vanno dal 47 al 51
A tal proposito la Commissione chiama in causa la clausola n 4 della Direttiva europea (principio di non discriminazione) e individua i dipendenti precari beneficiari della tutela forte, quale la "riqualificazione del rapporto di lavoro precario abusato e il risarcimento del danno", come lavoratori comparabili a tempo indeterminato, per i quali è possibile invocare la disapplicazione diretta delle norme nazionali e /o  regionali, ostative alla tutela prevista dall'Accordo quadro di cui alla Direttiva europea. 

E se dovessimo applicare questo principio, enunciato nelle Osservazioni scritte della Commissione europea (e quindi anche dal Governo italiano), per tutti i dipendenti precari italiani compresi quelli siciliani, che non rientrano nella stabilizzazione del Decreto Madia (Decreto Legislativo 25 maggio 2017 n 75)?
E se i lavoratori comparabili per il settore pubblico, fossero i dipendenti precari che verranno stabilizzati "ope legis" dall'art 20 comma 1 del Decreto Legislativo 25 maggio 2017 n 75?
In questo caso, in applicazione della clausola n 4 della Direttiva europea, sarebbe possibile disapplicando le norme ostative dello Stato membro (leggi nazionali e /o regionali) riqualificare i rapporti di lavoro di tutti i dipendenti precari siciliani che sono stati selezionati, tramite procedure concorsuali e/o di legge ed hanno superato 36 mesi di servizio anche non continuativi, così come avverrà per i dipendenti precari siciliani  "comparabili" che rientrano nella stabilizzazione di cui all'art 20 comma 1 del Decreto Legislativo 25 maggio 2017 n 75.

È questa una "soluzione elegante" della Commissione europea, che risolve definitivamente il fenomeno del precariato pubblico siciliano, attraverso l'applicazione della sanzione effettiva per l'abuso dei contratti a termine nella Pa siciliana. 
In Sicilia questa soluzione, a mio avviso,  sarebbe auspicabile per il Governo della Regione, soprattutto alla luce della legislazione siciliana vigente, che dal 2004 ha disapplicato, con l'art 77 comma 2 della Legge Regionale 28 dicembre 2004 n 17,  la Direttiva europea ai contratti a termine nella Pa siciliana.
Inoltre, la legislazione regionale abusiva illegittima e difforme alla Direttiva europea, oggi è pure soggetta al vaglio di costituzionalità, dopo l'Ordinanza del 7 giugno 2017 del giudice del lavoro del Tribunale di Termini Imerese
In definitiva adesso che il nuovo Governo regionale si è appena insediato, vediamo cosa ne pensa della questione  il neo Assessore alla Funzione pubblica e alle Autonomie Locali e se è suo intendimento affrontare in modo organico e strutturale il fenomeno del precariato pubblico siciliano. 
Dott. Gaetano Aiello





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mercoledì 15 novembre 2017

Adesso anche la Corte costituzionale si occupa dei contratti a termine nella Pa siciliana.

Pubblicata in Gazzetta Ufficiale l'Ordinanza del giudice del lavoro di Termini Imerese del 7 giugno 2017 sulla remissione di costituzionalità  della legislazione siciliana vigente in materia di contratti a termine nella Pa siciliana. 
La remissione analizza in concreto l'art 77 comma 2 della Legge Regionale 28 dicembre 2004 n 17 che dispone la disapplicazione della Direttiva europea n 70 /1999/CE  del 28 giugno 1999 e quindi del Decreto Legislativo 6 settembre 2001  n. 368 ai contratti a termine nella Pa siciliana.  

Ovviamente la disapplicazione della Direttiva e della Legislazione nazionale vigente in materia di contratti a tempo determinato nella Pa ai contratti dei dipendenti precari siciliani ha arrecato un consistente danno economico agli stessi lavoratori. Tutto questo danno arrecato ai dipendenti precari siciliani deriva da tantissime sentenze di rigetto della conversione e stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari dopo 36 mesi e al non riconoscimento neanche del risarcimento del danno per tale abuso riconosciuto dalla stessa Corte di cassazione nella sentenza SS. UU  15 marzo 2016 n 5072 che prevede una liquidazione di un indennità da 2,5 a 12 mensilità. Uniche eccezioni sentenze dei giudici del lavoro di Siracusa, Trapani e timidamente Catania e Messina. Adesso il danno è certo in quanto già riconosciuto ai LSU con sentenza della Corte di cassazione n.17101/2017 e ai dipendenti precari siciliani con almeno 4 sentenze  ( Cassazione sentenza n. 25674 /2017 per citarne una). 

Se anche la Corte costituzionale dichiara non costituzionale la legislazione siciliana vigente in materia di contratti a termine in disapplicazione della Direttiva europea i dipendenti precari siciliani devono richiedere tutti i danni derivanti dall'entrata in vigore dell'art 77 comma 2 della Legge Regionale 28 dicembre 2004 n 17
Pertanto se non si dorme questo vuol dire solo STABILIZZAZIONE. Semplicemente perché il danno presunto da risarcire sarebbe almeno 3 volte il costo economico finanziario per la stabilizzazione di 22178 dipendenti precari siciliani. Aspetto con ansia al punto in cui siamo arrivati un azione di maturità precaria. Altro sono solo chiacchiere inutili e dannose per tutti i dipendenti precari siciliani.

Dott. Gaetano Aiello. 





LINK 1 CORRELATO:

Lavoro e occupazione -
N. 156 ORDINANZA (Atto di promovimento) 7.6.2017. Ordinanza del 7 giugno 2017 del Tribunale di Termini Imerese nei procedimenti civili riuniti promossi da Arena Maria Gabriella e altri contro Comune di Trabia, Comune di Casteldaccia e Presidenza del Consiglio dei ministri.
Lavoro e occupazione -
I ricorrenti chiedono che sia dichiarato che i comuni hanno «in violazione della direttiva UE 1999/70, posto in essere un abuso nell'utilizzazione dei contratti a termine», con consequenziale condanna degli Enti convenuti al risarcimento del danno, in forma specifica, quindi con la costituzione di un rapporto a tempo indeterminato, o, in subordine, con il pagamento di una somma non inferiore a n. 20 mensilità di retribuzione.
.... omissis.....
Il giudice,
P.Q.M.
Dichiara rilevante e non manifestamente infondata la questione di legittimita' costituzionale dell'art. 77, comma 2, legge regionale Sicilia n. 17 del 2004 in relazione all'art. 117 comma 1 della Costituzione nei sensi di cui ai punti 2 e 3 della premessa.
Ordina la trasmissione degli atti alla Corte costituzionale, con la prova delle notificazioni e delle comunicazioni prescritte nell'art. 23 della legge dell'11 marzo 1953, n. 87 (ai sensi degli articoli 1 e 2 del regolamento della Corte costituzionale 16.3.1956).
Dispone che la presente ordinanza, letta in udienza, sia notificata al Presidente del Consiglio dei ministri ed al Presidente della Giunta regionale siciliana e comunicata al Presidente dell'assemblea regionale siciliana.
Dispone la sospensione del giudizio.
Manda la cancelleria per gli adempimenti di competenza.
Termini Imerese, 7 giugno 2017
Il Giudice: Rezzonico
Previsione che esclude l'applicazione delle disposizioni del D.Lgs. n° 368 del 6.9.2001, ai contratti di lavoro a termine per la stabilizzazione dei destinatari del regime transitorio dei LSU. - Legge della Regione Siciliana n. 17 del 28.12.2004, (Disposizioni programmatiche e finanziarie per l'anno 2005), art. 77, comma 2. (17C00247) (GU 1a Serie Speciale - Corte Costituzionale n.45 del 8-11-2017).





LINK 2 CORRELATO:







LINK 3 CORRELATO:

TRIBUNALE DI TERMINI IMERESE 
                           Sezione lavoro 
 
    Proc. n. 2884 del 2015 R.G. Lav. 
    Arena Maria Gabriella / Comune di Trabia + 1. 
    Portante riuniti i procc. nn. 2885, 3181, 4388 e 4425  R.G.  Lav.
del 2015 nonche' il n. 714 R.G. Lav. del 2016. 
    Il Giudice, premesso: 
        a) che i ricorrenti espongono di  essere  stati  assunti  dai
comuni da essi rispettivamente convenuti con i  contratti  di  lavoro
subordinato a tempo determinato specificati nei ricorsi introduttivi; 
        b) che, in  dettaglio,  in  forza  dei  contratti  a  termine
stipulati, poi prorogati o rinnovati: 
          la sig.ra Maria Gabriella Arena ha prestato servizio presso
il Comune di Trabia per 117 mesi (a luglio 2015,  epoca  di  deposito
del ricorso); 
          il sig. Alessandro Matalone ha prestato servizio presso  il
Comune di Trabia per 117 mesi (a luglio 2015, epoca di  deposito  del
ricorso); 
          l'avv. Antonio Passarello ha prestato  servizio  presso  il
Comune di Casteldaccia per 96 mesi (ad agosto 2015); 
          la sig.ra Margherita Alioto ha prestato servizio presso  il
Comune di Casteldaccia per 169 mesi (a novembre 2015); 
          la sig.ra Anna Maria Canale ha prestato servizio  presso il
Comune di Casteldaccia per 169 mesi (a novembre 2015); 
          la sig.ra Anna Maria Corrao ha prestato servizio presso  il
Comune di Casteldaccia per 191 mesi (a marzo 2016); 
        c) che i ricorrenti chiedono che sia dichiarato che i  comuni
anzidetti hanno «in violazione della direttiva UE 1999/70,  posto  in
essere un abuso nell'utilizzazione  dei  contratti  a  termine»,  con
consequenziale condanna degli  Enti  convenuti  al  risarcimento  del
danno, in forma specifica, quindi con la costituzione di un  rapporto
a tempo indeterminato, o, in subordine, con il pagamento di una somma
non inferiore a n. 20 mensilita' di retribuzione; 
        d) che i contratti sono stati stipulati in base  all'art.  12
comma 2 seconda parte legge regionale Sicilia  n.  85  del  1995,  ai
sensi del quale taluni soggetti  istituzionali,  fra  cui  i  Comuni,
possono  «utilizzare  con  contratto  di  diritto  privato  a   tempo
determinato e/o parziale per la realizzazione di progetti di utilita'
collettiva i soggetti di cui all'art.  1,  commi  2  e  3,  utilmente
inseriti nelle graduatorie provinciali», ossia lavoratori provenienti
dai c.d. bacino dei lavoratori socialmente utili ed  in  vista  della
loro stabilizzazione; 
    Rilevato: 
        e) che la  direttiva  UE  1999/70,  posta  a  fondamento  del
ricorso, e' stata attuata in Italia con  il  decreto  legislativo  n.
368/01; 
        f) che l'art. 77, comma 2 legge regionale Sicilia n.  17  del
2004, prevede espressamente che «Le disposizioni di  cui  al  decreto
legislativo 6 settembre 2001, n. 368, non si intendono applicabili ai
contratti  a  termine  volti  alla   stabilizzazione   dei   soggetti
destinatari del regime transitorio dei lavori socialmente utili.»; 
    Ritenuto: 
        1.  che  i  contratti   oggetto   di   controversia,   seppur
caratterizzati  da  finalita'  sociali  e  collettive  estranee  alle
consuete esigenze del datore di lavoro determinanti l'opposizione del
termine  al  rapporto  di  lavoro  subordinato,  siano  pacificamente
riconducibili alla figura negoziale di cui all'art. 2094  del  codice
civile; 
        2. che, di conseguenza, si pone la questione della  possibile
illegittimita' costituzionale dell'art. 77, comma 2  legge  regionale
Sicilia n. 17 del 2004 per violazione dell'art.  117  comma  1  della
Costituzione  perche',  prevedendo  la   non   applicabilita'   della
normativa  nazionale  attuativa  della  direttiva  1999/70,  parrebbe
contravvenire ai vincoli comunitari espressi dalla direttiva medesima
in materia di rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato; 
        3. che, in particolare, la violazione si concreterebbe,  come
nelle vicende oggetto di causa, nella possibilita' di una  proroga  o
di  un  rinnovo  potenzialmente  illimitati  dei   contratti,   senza
oggettive  ragioni  giustificatrici  e  senza  mai   pervenire   alla
stabilizzazione che, pure, secondo  la  stessa  normativa  regionale,
dovrebbe essere il punto di approdo della vicenda  professionale  dei
soggetti  gia'  appartenenti  al   c.d.   «bacino»   dei   lavoratori
socialmente utili e viceversa ad oggi non concretamente attuata; 
        4. che la questione non sia manifestamente infondata,  tenuto
conto, fra l'altro, che la tematica  presenta  marcate  analogie  con
quella concernente la materia dei  contratti  annuali  del  personale
scolastico, affrontato dalla Corte costituzionale nella  sentenza  n.
187 del 20 luglio 2016 - conseguente alla sentenza della CGUE del  26
novembre  2014  -  con  cui  e'  stata  dichiarata   l'illegittimita'
costituzionale dell'art. 4, comma 1 e 11, legge n. 124/99 nella parte
in cui autorizzava, in  mancanza  di  limiti  effettivi  alla  durata
massima  totale  dei  rapporti  di  lavoro  successivi,  il   rinnovo
potenzialmente illimitato di contratti di lavoro a tempo  determinato
per la copertura di posti vacanti e disponibili di docenti nonche' di
personale ATA, senza che ragioni obiettive lo giustifichino; 
        5. che la questione sia rilevante, in  quanto,  ove  ritenuto
costituzionalmente legittimo,  l'art.  77  comma  2  legge  regionale
Sicilia n. 17 del 2004 determinerebbe da se' l'integrale rigetto  dei
ricorsi, che, invece, sarebbero accolti nel caso contrario, salvo  la
successiva esatta delimitazione della tutela risarcitoria accordabile
ai ricorrenti; 
    Visti gli articoli: 
        134 della Costituzione; 
        1 L.C. 9 febbraio 1948 n. 1; 
        23 legge 11 marzo 1953 n. 87. 



P.Q.M. 
 
    Dichiara rilevante e non manifestamente infondata la questione di
legittimita' costituzionale dell'art. 77, comma  2,  legge  regionale
Sicilia n. 17 del 2004  in  relazione  all'art.  117  comma  1  della
Costituzione nei sensi di cui ai punti 2 e 3 della premessa. 
    Ordina la trasmissione degli atti alla Corte costituzionale,  con
la  prova  delle  notificazioni  e  delle  comunicazioni   prescritte
nell'art. 23 della legge dell'11 marzo 1953, n. 87  (ai  sensi  degli
articoli 1 e 2 del regolamento della Corte  costituzionale  16  marzo
1956). 
    Dispone  che  la  presente  ordinanza,  letta  in  udienza,   sia
notificata al Presidente del Consiglio dei ministri ed al  Presidente
della  Giunta  regionale  siciliana  e   comunicata   al   Presidente
dell'assemblea regionale siciliana. 
    Dispone la sospensione del giudizio. 
    Manda la cancelleria per gli adempimenti di competenza. 
        Termini Imerese, 7 giugno 2017 
 
                        Il Giudice: Rezzonico 





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